Da oggi Medico di base e Psicologo…una realtà possibile!

Da oggi l’idea di mettere insieme un medico di base ed uno psicologo è una realtà possibile. Si sente sempre più spesso l’esigenza si snellire gli studi dei medici di base, sovraffollati, e pieni di pazienti con richieste plurime e svariate che spesso gravano non poco sul sistema sanitario. Sappiamo inoltre che oggi la domanda degli utenti è sempre più una domanda di benessere, non sempre legata alla prescrizione di un farmaco, o ad un’ indagine medica. Ed in ultimo è chiaro come ancora oggi la possibilità di andare dallo psicologo è una prerogativa di pochi, perché le etichette ed i pregiudizi sociali sul chiedere una consulenza allo psicologo sono ancora forti e spesso erroneamente associate, esclusivamente, alla malattia mentale. Per questo, e non solo, è utile creare una fitta rete di collaborazione fra queste due figure che insieme non possono che completarsi in nome di una migliore prestazione per gli utenti che ne usufruiranno.

È forte la risonanza che questo argomento riscuote ultimamente, perché come è già noto in letteratura , e fra gli autori che lo riportano possiamo citare Balint, Magill e Garret, circa il 50% dei sintomi organici che arrivano ai Medici di Medicina Generale esprime anche un disagio di tipo psicologico. Il problema è che i medici non hanno gli strumenti né la competenza per affrontare tali disagi, quindi ricevere in presenza di uno psicologo i pazienti, potrebbe di scuro snellire il lavoro del medico e garantire una prestazione migliore all’utente che insieme al farmaco, se questo fosse necessario, se no anche in assenza, potrebbe usufruire di un supporto psicologico. Ciò eviterebbe di trattare e curare come organici tutti quei disturbi psicologi, come ed esempio lo stress patologico, che conducono a tali tipi di sintomi, ma che hanno cause diverse e come tali hanno bisogno di un altro genere di cura. Inoltre si potrebbe tentare, in tal modo, di ridurre anche la stigma sociale che ruota attorno alla figura dello psicologo, come colui che cura “i pazzi”, in favore di una visione più rosea che, vedendolo accanto al “medico di famiglia”, gli darebbe la possibilità di entrare a far parte, come quest’ultimo, della quotidianità di ognuno di noi, con tutti i benefici che ciò ne comporterebbe.

A tal proposito già in USA, da parecchio tempo, le case di assicurazione medica si avvalgono degli psicologi proprio al fine di garantire una collaborazione reale con i medici, una prestazione migliore per l’utenza ed un cambiamento in positivo di tutto il sistema sanitario.

In Europa, già da un poco di tempo, ci si è mossi verso la definizione di quanto detto sopra, riuscendo a raggiungere i primi risultati utili, ma questo non pare sufficiente a sensibilizzare la nostra nazione su tale problema

Non potendo sperare in Italia in un invio da parte del medico allo psicologo di tali pazienti, non solo per un problema di pregiudizio sociale che ha visto negli ultimi anni solo il 5,5% della popolazione adulta avere un contatto con lo psicologo, (ivi incluse motivazioni non cliniche), ma anche per una reale difficoltà del medico ad identificare tali tipi di disagi rientranti nelle sfera psicosociale, si rende sempre più necessaria l’esigenza di far emergere la problematica agli occhi dell’opinione pubblica e di chi sta ai vertici del nostro sistema, sottolineandone i molteplici benefici e la sua indiscussa utilità.

A tal proposito riguardo a quanto sopra detto, è stata condotta in Italia un’ esperienza in via sperimentale, ristretta ad una regione nello specifico, ma che ha dato in maniera esplicita i suoi risultati positivi, anche se su piccola scala. Questi, andrebbero approfonditi ed estesi a tutto il territorio italiano apportando un cambiamento cosi grande che non potrebbe più essere ignorato.

Considerato quanto appena scritto, quanto ancora si potrebbe scrivere a riguardo, i benefici che si possono trarre in termini di risparmio, benessere ed ottimizzazione delle prestazioni per gli utenti, sembra opportuno sensibilizzare tutti e far riflettere sulla reale possibilità che quanto già attivo e proficuo da tempo fuori dalla nostra nazione possa diventare anche per noi una realtà tangibile.

Lo stress a lavoro si può gestire e sconfiggere.

Il benessere è un diritto di tutti e lo stress fa parte della nostra vita. Si dice che una quantità di stress adeguata, definita “eustress”, è fisiologico , ci spinge a reagire e ad affrontare le piccole difficoltà di tutti i giorni.

Ma cosa succede quando questo aumenta? Se i contesti che giornalmente viviamo ci espongono a quote di stress sempre più ingenti? Il lavoro ad esempio, non se ne può fare a meno, i tassi di disoccupazione aumentano,e questo fa si che chi ne ha uno cerca a tutti i costi di non perderlo.

Ciò conduce a non pochi problemi, per lavorare si è costretti ad accettare compromessi e situazioni lavorative denigranti, insoddisfacenti, che poi portano a problematiche di non poco conto.

Si sente di continuo dire che le percentuali di mobbing, burnout, situazioni di stress correlato al lavoro sono sempre più evidenti e numericamente impressionanti e per molto tempo non si è fatto nulla.

Eppure numerosi sono stati e sono gli studi che hanno valutato le caratteristiche del benessere a lavoro, ad esempio: è noto che le attività ripetitive nuocciono al benessere del lavoratore, che è indispensabile un buon clima lavorativo, che il leader deve garantire una buona comunicazione e dei discreti e civili rapporti fra i membri del suo gruppo, che le esigenze del lavoratore, se lecite, vanno sempre ascoltate dal proprio datore, che bisogna fornire all’addetto ai lavori: i mezzi, luoghi e strategie adeguate per svolgere la propria mansione, che ci vuole un’adeguata e periodica formazione, e tanto altro …

Questi sono solo alcuni dei parametri con cui si dovrebbe tentare di garantire il benessere al lavoro e che finalmente dal 2008 sono tutelati dal decreto legislativo 81 che sottolinea l’esigenza di valutare lo stress correlato al lavoro all’interno delle piccole, medie e grandi aziende. Ciò costringe i datori a prestare attenzione ai propri dipendenti in garanzia del loro benessere e di una maggiore qualità del proprio lavoro.

A tal proposito noi ci occupiamo di valutare, con un metodo semplice, veloce, ma comunque accurato, lo stress all’interno delle aziende. Ciò viene fatto tramite la somministrazione di uno strumento apposito, che ha la capacità di far emergere, grazie al lavoro di esperti nel settore, tutti i parametri di un’ipotetica condizione di stress a lavoro. Tra l’altro con tale metodo si è capaci di distinguere le situazioni di stress oggettivo da quelle di stress soggettivo. Quest’ultimo potrebbe essere causato da motivazioni non inerenti al lavoro, ma che, non per questo, non potrebbero riflettersi anche su quest’ultimo e che se non rilevate adeguatamente condurranno alla ricerca delle cause in luoghi e contesti dove lo stress realmente non risulta presente.

Inoltre come associazione siamo in grado di fornire delle linee guida al datore oppure ai singoli per agire in via preventiva sullo stress, tramite dei corsi di formazione sulla gestione di questo e sulla motivazione e benessere al lavoro; o definire i parametri per un progetto che in breve tempo, messo a punto da un team di esperti, ad hoc per ogni azienda, possa risanare le situazioni di stress che potrebbero o già inficiano la catena produttiva ed in più essere causa di infortuni sul lavoro che graverebbero comunque sull’azienda stessa.